Captation clandestine de données confidentielles par un salarié: abus de confiance

Par un arrêt du 22 octobre 2014, la Chambre criminelle de la Cour de cassation a rejeté le pourvoi d’un salarié qui avait été condamné par la Cour d’appel de Bordeaux pour avoir dupliqué et détourné un grand nombre de données confidentielles de l’entreprise destinées à usage interne et protégées par une charte de confidentialité signée par tous les salariés. Il était notamment reproché à la Cour d’appel d’avoir refusé de se prononcer sur la régularité de la charte qui attribuait la propriété de la base de données à l’employeur, sans avoir recherché si ladite base n’avait pas été alimentée par le propre travail du salarié. Le salarié estimait également que la Cour d’appel aurait dû rechercher si l’employeur avait subi un préjudice, en l’absence de diffusion des données auprès de tiers. Dans son arrêt, la Cour de cassation a estimé qu’étaient caractérisés les éléments intentionnel et matériel du délit d’abus de confiance dès lors que "le prévenu a[vait], en connaissance de cause, détourné en les démultipliant, pour son usage personnel, au préjudice de son employeur des fichiers informatiques contenant des informations confidentielles et mis à sa disposition pour un usage professionnel".

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