CNIL : dispositif d’alerte éthique et lutte contre les discriminations

Par une délibération du 3 mars 2011, la CNIL a autorisé la mise en place par deux sociétés d’un dispositif d'alerte professionnelle dédié aux plaintes et réclamations en matière de discriminations. Ces dispositifs s'inscrivent dans le cadre du « label diversité » créé par un décret du 17 décembre 2008 qui vise à prévenir des discriminations dans le monde du travail.  Les organismes qui candidatent pour l'obtention du "label diversité" doivent se conformer à un cahier des charges qui préconise la mise en place d'outils permettant "d'identifier les plaintes et réclamations internes ou externes" et, de manière générale, d'assurer la traçabilité des signalements des salariés victimes de discriminations.

Pour lire l'article publié sur le site de la CNIL